ACTION PLAN 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次の通り「一般事業主行動計画」を策定しました。
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計画期間
2022年9月1日～2027年8月31日までの期間
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活動内容
《目標1》
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知する。
《対策》
●2022年9月～ 各部署でいつでも閲覧できるように規程類を常備し、相談窓口の設置を周知する。
《目標2》
所定外労働削減のため毎週水曜日をノー残業デーとする。
《対策》
●2022年9月～ ノー残業デーの実施
●2022年9月～ 36協定（42時間／月）を超える時間外労働を抑制する。そのために業務の平準化を促進する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進できる目標として、次の通り「一般事業主行動計画」を策定しました。
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計画期間
2022年9月1日～2027年8月31日までの期間
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活動内容
《目標1》
女性管理職を1名以上にする。
《対策》
●若手社員に対して多様な職務経験を与える。
●管理職育成のための研修機会の提供。